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2500目煅燒過(guò)的爐甘石微粉磨粉設(shè)備 埃爾派氣流粉碎機(jī)安全性能再升級(jí)

山東埃爾派 | 點(diǎn)擊量:0次 | 2021-08-24

摘要
匠心,不該只是一種商業(yè)噱頭,而是保持一顆敬畏之心,用極致的認(rèn)真和恒心去打造極致的產(chǎn)品。埃爾派粉體科技通過(guò)不懈努力將服務(wù)提升到品牌高度,確立了以“客戶(hù)滿(mǎn)意”和&l

匠心,不該只是一種商業(yè)噱頭,而是保持一顆敬畏之心,用極致的認(rèn)真和恒心去打造極致的產(chǎn)品。埃爾派粉體科技通過(guò)不懈努力將服務(wù)提升到品牌高度,確立了以“客戶(hù)滿(mǎn)意”和“市場(chǎng)為先”為主要目標(biāo)的營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略,通過(guò)營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)的創(chuàng)新變革,向“客戶(hù)滿(mǎn)意”聚焦,以超值服務(wù)為客戶(hù)創(chuàng)造價(jià)值,不斷提升客戶(hù)滿(mǎn)意度。

埃爾派粉體科技的機(jī)械粉碎機(jī)種類(lèi)有很多,比如:CSM-V型、CSM-VD型、CSM-H型、CSM-HJ型、TSM小蘇打?qū)S眯?、CUM-P針盤(pán)式機(jī)械粉碎機(jī)、MZ振動(dòng)式粉碎機(jī)、RTM渦流式粉碎機(jī)、CUM-F錘式機(jī)械粉碎機(jī)、ULM-G系列、ULM-C系列等多種不同用途、不同粒度,適合不同物料粉碎的機(jī)械粉碎機(jī)。
應(yīng)用行業(yè)也有很多:電池材料、精細(xì)化工、冶金粉末、醫(yī)藥、非金屬礦、環(huán)保脫硫、高新材料、食品/化妝品/保健品、建材及固廢等行業(yè)。下面列舉一種我們已經(jīng)做過(guò)實(shí)驗(yàn)的物料介紹:
2500目煅燒過(guò)的爐甘石微粉磨粉設(shè)備
白砂糖是以甘蔗或甜菜為原料,經(jīng)提取糖汁、清凈處理、煮煉結(jié)晶和分蜜等工藝加工制成的蔗糖結(jié)晶。綿白糖為粉末狀,適合于烹調(diào)之用,甜度與白砂糖差不多。綿白糖有精制綿白糖和土法制的綿白糖兩種。前者色澤潔白,晶粒細(xì)軟,質(zhì)量較好;后者色澤微黃稍暗,質(zhì)量較差。

埃爾派機(jī)械設(shè)備熱銷(xiāo)100多個(gè)國(guó)家,客戶(hù)遍布海內(nèi)外,迄今為止已合作超過(guò)3000余家客戶(hù),目前還有在實(shí)驗(yàn)、洽談階段的客戶(hù)若干,下面隨機(jī)篩選一個(gè)作為展示,方便更多客戶(hù)了解埃爾派的實(shí)力和服務(wù)能力。
2500目煅燒過(guò)的爐甘石微粉磨粉設(shè)備,

埃爾派雞肉蛋白機(jī)械磨機(jī)械粉碎機(jī)案例:

該公司是西班牙一家公司,該公司需要粉碎一種雞肉蛋白,問(wèn)遍了歐洲的幾家粉體設(shè)備企業(yè),均沒(méi)有合適的設(shè)備。后來(lái)通過(guò)網(wǎng)站了解到我們埃爾派粉體科技,試探性的給我們發(fā)來(lái)了郵件,在接到郵件之后我們也是不太確定該物料能不能做。但我們埃爾派還是決定試一試,隨后讓客戶(hù)郵寄物料來(lái)進(jìn)行實(shí)驗(yàn)。通過(guò)多次實(shí)驗(yàn),我們找出了可以滿(mǎn)足該公司粒度需求的粉碎設(shè)備。即我們的CSM760-V系列機(jī)械磨粉碎機(jī),最后該公司也采購(gòu)該系列的設(shè)備。

肌肉蛋白機(jī)械磨粉碎機(jī)技術(shù)參數(shù):
成品粒度:100μm
生產(chǎn)能力:500KG


對(duì)于粉體生產(chǎn)企業(yè)來(lái)說(shuō),永遠(yuǎn)不要被自己框住是一種優(yōu)勢(shì),看到一種物料不要想著我有沒(méi)有做過(guò),我能不能做,需要的是勇敢的嘗試,實(shí)踐出真知。我們山東埃爾派粉體科技就是一家有追求的粉體設(shè)備非標(biāo)定制企業(yè)。我們永遠(yuǎn)都在不斷嘗試、不斷求新的路上,如果有不知道能不能粉碎的物料,如果想嘗試粉碎這種物料。請(qǐng)聯(lián)系我們,我們?cè)敢庖砸环N探索的精神跟客戶(hù)一起嘗試,也許我們的嘗試就能創(chuàng)造歷史。

埃爾派在追求利潤(rùn)的同時(shí),持續(xù)關(guān)注員工等利益相關(guān)方,重視員工的職業(yè)發(fā)展與自我價(jià)值實(shí)現(xiàn),對(duì)員工的應(yīng)有需求和潛在需求給予積極回應(yīng),通過(guò)尊重員工、關(guān)懷員工的工作和生活質(zhì)量,降低員工的焦慮感、無(wú)助感和離職率,幫助員工解決其在社會(huì)、心理、管理與健康等多個(gè)層面的問(wèn)題。

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