山東埃爾派 | 點擊量:0次 | 2021-12-13
炭黑立式分級磨公司 埃爾派超微粉碎分級機備受行業(yè)推薦
炭黑立式分級磨公司,實驗室小型氣流粉碎機針對實驗設(shè)備的具體應(yīng)用進行了情景化設(shè)計,最終效果得到了包括:成都理工大學(xué)、西南科技大學(xué)、中國核工業(yè)物理研究九院、中國兵器工業(yè)西安213所、廣州有色金屬研究院、西北有色金屬研究院、吉林大學(xué)、西安建筑科技大學(xué)、西安科技大學(xué)、西安交通大學(xué)、北京礦冶研究總院、中科院化學(xué)所、東方鉭業(yè)、蘭州大學(xué)、西南石油大學(xué)、西安遠(yuǎn)飛航空技術(shù)、南京大學(xué)、內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)、中南大學(xué)等國內(nèi)大專院校、科研單位的一致認(rèn)可,部份產(chǎn)量要求較小的醫(yī)藥和食品行業(yè)也選擇了小型氣流粉碎機進行工業(yè)化加工生產(chǎn)。
在經(jīng)過飛速發(fā)展的黃金時期,中國裝備制造業(yè)正在經(jīng)歷一次轉(zhuǎn)型升級,山東埃爾派也在順應(yīng)時代發(fā)展趨勢,積極迎接這次改革的浪潮。山東埃爾派認(rèn)為,創(chuàng)新;不一定是層出不窮的新產(chǎn)品,更確切的說,它是一種思維,無論是產(chǎn)品創(chuàng)新還是管理模式、制度創(chuàng)新,皆是為了保持企業(yè)的發(fā)展活力,為全球工業(yè)粉體裝備行業(yè)提供更高品質(zhì)更高標(biāo)準(zhǔn)的體驗。
埃爾派碳黑/白炭黑氣流粉碎機,采用德國技術(shù),高精度氣流粉碎機,并不斷技術(shù)創(chuàng)新升級,適用100目-2500目(150um-5um)。廣泛運用于制藥、化工、食品(例:中藥、食品、化工、保健、根類、徑類、玉米、大米、辣椒、胡椒、油麥、大豆、大蒜、八角、桂皮、脫水蔬菜、山楂、干姜、白糖、糖精、糧食類、蝦皮、南瓜粉、調(diào)料)等工業(yè)的物料粉碎。
流化床氣流粉碎機是一種用高速成氣流來實現(xiàn)干式物料超微粉碎的設(shè)備。它由粉碎噴嘴、分級轉(zhuǎn)子、螺旋加料器等組成,物料通過螺旋加料器進入粉碎室,高壓空氣通過特殊配置的超音速噴嘴向粉碎室高速噴射,物料在超音速噴射流中加速,并在噴嘴交匯處反復(fù)沖擊、碰撞、達到粉碎,被粉碎物料隨上升氣流進入分級室。由于分級轉(zhuǎn)子高速旋轉(zhuǎn),粒子既受到分級轉(zhuǎn)子產(chǎn)生的離心力,又受到氣流粘性作用產(chǎn)生的向心力,當(dāng)粒子受到離心力大于向心力,即分級徑以上的粗粒子返回粉碎室繼續(xù)沖擊粉碎,分級徑以下的細(xì)粒子隨氣流進旋風(fēng)分離器、捕集器收集,氣體由引風(fēng)機排出。
埃爾派石英粉:非金屬熔融復(fù)合粉分級案例:
某新材料公司是集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、技術(shù)服務(wù)為一體的國家級高新技術(shù)企業(yè)。公司聚焦客戶關(guān)注的壓力和挑戰(zhàn),挖掘無機非金屬材料的潛能,通過獨有的核心技術(shù)和核心優(yōu)勢,融合各種有機材料,提供優(yōu)異功能和低成本分體解決方案,大力拓展在新能源、新材料、環(huán)保節(jié)能等快速發(fā)展領(lǐng)域的應(yīng)用。
公司與國內(nèi)各個無機非金屬材料優(yōu)秀企業(yè)、優(yōu)勢資源、優(yōu)良儲備合作,共建生態(tài)鏈平臺,服務(wù)于各大跨國企業(yè)、上市企業(yè)及優(yōu)秀國內(nèi)中小型企業(yè),不斷推出高性價比的產(chǎn)品,創(chuàng)造客戶價值,實現(xiàn)資本增值。
埃爾派石英粉:非金屬熔融復(fù)合粉分級機參數(shù):
產(chǎn)品粒度:D100:14um
小時產(chǎn)量:600KG
食品添加劑可以是化學(xué)合成的,也可以是天然存在的物質(zhì),只有經(jīng)過安全性評價,不會給人們的健康造成危害,并且在食品中加工過程中有必要使用的物質(zhì)才能作為食品添加劑。
公司愿景:實業(yè)報國 科技強企,躋身世界一流粉體裝備企業(yè)行列實業(yè)興則國家興,科技強則企業(yè)強,我們通過走實業(yè)之路和加大科研投入,力爭用20年的時間把我公司打造成世界一流的粉體裝備企業(yè)。
埃爾派在追求利潤的同時,持續(xù)關(guān)注員工等利益相關(guān)方,重視員工的職業(yè)發(fā)展與自我價值實現(xiàn),對員工的應(yīng)有需求和潛在需求給予積極回應(yīng),通過尊重員工、關(guān)懷員工的工作和生活質(zhì)量,降低員工的焦慮感、無助感和離職率,幫助員工解決其在社會、心理、管理與健康等多個層面的問題。
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