氣流粉碎機(jī)是一種使用非常便捷的設(shè)備，它可以用來粉碎研磨各類產(chǎn)品，尤其是一些細(xì)小顆粒產(chǎn)品需要用到.

氣流粉碎機(jī)是根據(jù)粒度大小、形狀、密度不同進(jìn)行離心粉碎，不水分、不水洗、完全干法，可獲得粒度分布更窄、無污染的微粉；
高效粉碎、消除磨損技術(shù)、可靠密封、無泄漏技術(shù)，大顆?？刂萍夹g(shù)、細(xì)粉提取技術(shù)，完整、穩(wěn)定流場(chǎng)的設(shè)計(jì)技術(shù)、恒定氣固濃度比設(shè)計(jì)技術(shù)，調(diào)控某一牌號(hào)產(chǎn)品產(chǎn)率的技術(shù)；
磨損小，可以高純、超窄地加工超微粉體，避免了臥式粉碎機(jī)的磨損。在相同材質(zhì)下，設(shè)備易損件適用壽命是普通粉碎機(jī)的5倍以上；
粉碎精度高，穩(wěn)定完整的粉碎流場(chǎng)以及特殊的密封措施，可靠地防止了粗顆粒的泄漏，立式渦輪粉碎機(jī)內(nèi)循環(huán)，保證了合格的產(chǎn)品粒度；
全負(fù)壓作業(yè)，無粉塵污染，設(shè)備不需要做地坑基礎(chǔ)，方便檢修和維護(hù)。可根據(jù)用戶需求選配實(shí)現(xiàn)在線檢測(cè)，并實(shí)現(xiàn)全程自動(dòng)無人生產(chǎn)作業(yè)。

氣流粉碎機(jī)原理及特點(diǎn)：當(dāng)壓縮氣體通過加料噴射器，粉碎原料進(jìn)入粉碎室，在粉碎室外圍有多個(gè)粉碎噴嘴，噴射超音速氣流，使物料受到氣流高速?zèng)_擊以及物料相互碰撞，磨擦而粉碎，粉碎管把較粗的顆粒分離出來，粗顆粒循環(huán)返回粉碎室內(nèi)繼續(xù)粉碎，經(jīng)過內(nèi)部閉路循環(huán)粉碎后，最后在出料口可獲得分布均勻的超微細(xì)粉?！　?br/>1、適用于干式超微工藝。由于沖擊速度大，可達(dá)2.5馬赫以上,一般情況下很容易獲得1-10個(gè)微米粒子,根據(jù)物料性質(zhì),還能得到小于1微米粒子.　　
2、由于粉碎機(jī)內(nèi)部有閉路粉碎機(jī)構(gòu),制品中粗粒子不斷循環(huán)粉碎,因而能獲得粒子均勻、粒徑分布范圍小的制品?！　?br/>3、該設(shè)備具有粉碎時(shí)間短、結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單、操作檢修方便、占地面積小、低噪音（72分貝）和無振動(dòng)等優(yōu)點(diǎn)?！　?br/>4、粉碎時(shí)效率高，能進(jìn)行連續(xù)粉碎，能保持粉碎制品純度。

埃爾派FeNi50氣流粉碎機(jī)案例分享：
某科技公司是以金屬材料為主業(yè)，服務(wù)于新興產(chǎn)業(yè)，在粉末材料及制品、磁性材料及制品、焊接材料及制品、過濾材料等領(lǐng)域。我們圍繞客戶的需求持續(xù)創(chuàng)新，與合作伙伴開放合作。我們致力于為先進(jìn)金屬材料、制品方案以及其他功能性應(yīng)用提供有競(jìng)爭(zhēng)力的解決方案和服務(wù)，為客戶創(chuàng)造價(jià)值。產(chǎn)品已銷往多個(gè)國(guó)家和地區(qū)，被國(guó)內(nèi)外眾多知名企業(yè)和客戶所認(rèn)可。

案例參數(shù)：
小時(shí)產(chǎn)量：300KG

氣流粉碎機(jī)是一種更精確的機(jī)械，在日常使用和維護(hù)過程中，一些細(xì)節(jié)仍然需要操作者的關(guān)注。為了提高氣流磨的粉碎效率，必須在生產(chǎn)前檢查原料是否符合要求，嚴(yán)格禁止將異物混入原料中。
在生產(chǎn)中，一定數(shù)量的物料必須保持在氣流磨磨腔內(nèi)。在粉碎氣體流量不變的情況下，磨削腔內(nèi)物料較多，粉碎機(jī)電流較大，磨削腔內(nèi)物料較少，粉碎機(jī)電流較小。
此外，喂料速度必須保持均勻和穩(wěn)定，不要太快或太慢。
如果喂料速度太快，設(shè)備就會(huì)超載。
定期維護(hù)設(shè)備，經(jīng)常檢查供氣壓力是否滿足粉碎所需壓力，以及氣流磨電機(jī)，設(shè)備運(yùn)行3000小時(shí)后，或長(zhǎng)期關(guān)機(jī)和長(zhǎng)期儲(chǔ)存回用，應(yīng)及時(shí)清洗粘在氣流磨床噴嘴和磨削腔內(nèi)壁上以及附著在物料粉碎部分，以防止氣流磨削對(duì)磨削效果的影響。

埃爾派在追求利潤(rùn)的同時(shí)，持續(xù)關(guān)注員工等利益相關(guān)方，重視員工的職業(yè)發(fā)展與自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)，對(duì)員工的應(yīng)有需求和潛在需求給予積極回應(yīng)，通過尊重員工、關(guān)懷員工的工作和生活質(zhì)量，降低員工的焦慮感、無助感和離職率，幫助員工解決其在社會(huì)、心理、管理與健康等多個(gè)層面的問題。

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