山東埃爾派 | 點(diǎn)擊量:0次 | 2022-01-05
電池材料慣性分級(jí)磨銷售 埃爾派抓住人才建設(shè)根本提高企業(yè)軟實(shí)力
超微氣流粉碎機(jī)誕生為人類破碎提高的巨大的貢獻(xiàn),眾多家庭和企業(yè)得到了幫助,解決了每天粉碎的難題,隨著粉碎機(jī)的發(fā)展,超微型粉碎機(jī)研發(fā),使得更多的企業(yè)進(jìn)一步的擺脫了艱苦的勞作,能夠借用機(jī)器替代人工,并且使得更加有效率,效果更佳,電池材料慣性分級(jí)磨銷售。
匠心,不該只是一種商業(yè)噱頭,而是保持一顆敬畏之心,用極致的認(rèn)真和恒心去打造極致的產(chǎn)品。埃爾派粉體科技通過(guò)不懈努力將服務(wù)提升到品牌高度,確立了以客戶滿意;和市場(chǎng)為先;為主要目標(biāo)的營(yíng)銷戰(zhàn)略,通過(guò)營(yíng)銷服務(wù)的創(chuàng)新變革,向客戶滿意;聚焦,以超值服務(wù)為客戶創(chuàng)造價(jià)值,不斷提升客戶滿意度。
陶瓷內(nèi)襯氣流粉碎分級(jí)機(jī)應(yīng)用領(lǐng)域:金屬材料:鋅粉、鋁粉、鎂粉、錫粉、銅粉、鉭粉、錫鉛合金粉、鉬鐵粉等。電池材料:鈷酸鋰、氧化鈷、錳酸鋰、二氧化錳、鎳鈷酸鋰、碳酸鋰、焦碳、石墨、磷酸鐵鋰、瀝青、復(fù)合材料等。阻燃材料:氧化鎂、碳酸鎂、氧化鋅、硼酸鋅、氫氧化鎂等。。其它新材料:稀土材料、磁性材料、陶瓷材料、耐火材料、電子材料等。
由粉碎機(jī)、旋風(fēng)分離器、脈沖除塵箱及風(fēng)機(jī)等幾大部分組成。該機(jī)是利用活動(dòng)齒盤(pán)和固定齒盤(pán)間的相對(duì)運(yùn)動(dòng),使被粉碎物料經(jīng)齒沖擊、摩擦及物料彼此間的沖擊而獲得粉碎,粉碎好的物料經(jīng)旋轉(zhuǎn)離心力和風(fēng)機(jī)的引力,進(jìn)入旋風(fēng)分離器,然后經(jīng)關(guān)風(fēng)機(jī)出料,粉塵進(jìn)入脈沖除塵箱,通過(guò)過(guò)濾筒和回收,粉碎細(xì)度用篩網(wǎng)調(diào)節(jié)。整機(jī)按GMP標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì),全部用不銹鋼材料制作,生產(chǎn)過(guò)程中無(wú)粉塵飛揚(yáng)。
埃爾派電池材料空氣分級(jí)案例:
某能源公司是電池正極材料生產(chǎn)企業(yè),擁有多個(gè)生產(chǎn)基地。公司經(jīng)營(yíng)范圍包括新材料及主營(yíng)產(chǎn)品的研究和開(kāi)發(fā),電池材料及其配件的研究等,公司榮獲了國(guó)家技術(shù)創(chuàng)新示范企業(yè)等多項(xiàng)國(guó)家級(jí)榮譽(yù),連續(xù)多年排名中國(guó)鋰電正極材料行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力品牌榜前列。埃爾派電池材料空氣分級(jí)參數(shù):
產(chǎn)品粒度:D50:15μm
小時(shí)產(chǎn)量:300KG
鈷酸鋰是一種無(wú)機(jī)化合物,化學(xué)式為L(zhǎng)iCoO?,一般使用作鋰離子電池的正電極材料。其外觀呈灰黑色粉末,吸入和皮膚接觸會(huì)導(dǎo)致過(guò)敏。 一般用于鋰離子二次電池正極材料 [1] ,液相合成工藝,它采用聚乙烯醇(PVA)或聚乙二醇(PEG)水溶液為溶劑,鋰鹽、鈷鹽分別溶解在PVA或PEG水溶液中,混合后的溶液經(jīng)過(guò)加熱,濃縮形成凝膠,生成的凝膠體再進(jìn)行加熱分解,然后在高溫下煅燒,將燒成的粉體碾磨、過(guò)篩即得到鈷酸鋰粉。
迄今,埃爾派已服務(wù)超過(guò)3000家海內(nèi)外客戶。其中,國(guó)內(nèi)客戶1000多家,遍布32個(gè)省份和行政區(qū),為客戶歸納統(tǒng)計(jì)了上萬(wàn)種物料的超微粉碎分級(jí)解決方案,贏得了業(yè)內(nèi)人士及各領(lǐng)域客戶的廣泛贊譽(yù)。100+國(guó)家及地區(qū),150+行業(yè)專家團(tuán)隊(duì),3000+國(guó)內(nèi)外客戶,50000+生產(chǎn)基地。
埃爾派在追求利潤(rùn)的同時(shí),持續(xù)關(guān)注員工等利益相關(guān)方,重視員工的職業(yè)發(fā)展與自我價(jià)值實(shí)現(xiàn),對(duì)員工的應(yīng)有需求和潛在需求給予積極回應(yīng),通過(guò)尊重員工、關(guān)懷員工的工作和生活質(zhì)量,降低員工的焦慮感、無(wú)助感和離職率,幫助員工解決其在社會(huì)、心理、管理與健康等多個(gè)層面的問(wèn)題。
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