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2500目豆粕超細(xì)研磨設(shè)備 埃爾派是37家世界五百強(qiáng)合作伙伴

山東埃爾派 | 點(diǎn)擊量:0次 | 2021-08-24

摘要
為了確保氣流粉碎機(jī)產(chǎn)品的出色品質(zhì),山東埃爾派粉體采用了先脹后焊的制造工藝,并將脹接點(diǎn)設(shè)立為停止點(diǎn),只有檢驗(yàn)合格后,才可以進(jìn)入下一道焊接工序,確保管孔與管子外壁的零間隙,同時

為了確保氣流粉碎機(jī)產(chǎn)品的出色品質(zhì),山東埃爾派粉體采用了先脹后焊的制造工藝,并將脹接點(diǎn)設(shè)立為停止點(diǎn),只有檢驗(yàn)合格后,才可以進(jìn)入下一道焊接工序,確保管孔與管子外壁的零間隙,同時脹接力采用自動控制,保證脹接均勻、不過脹。多年來以尊崇工匠為榮,給予埃爾派堅實(shí)的底氣,特別是在產(chǎn)品品質(zhì)領(lǐng)域,山東埃爾派粉體將追求更高的水平。今后,山東埃爾派粉體將開展不合格產(chǎn)品清零行動,鼓勵員工踴躍建議,探索推出“埃爾派標(biāo)準(zhǔn)”,強(qiáng)化品牌建設(shè),弘揚(yáng)工匠精神,著力打造中國制造品質(zhì)標(biāo)桿。

山東埃爾派粉體科技有限公司生產(chǎn)多種粉體工程設(shè)備,其中的機(jī)械粉碎機(jī)有多種分類和型號,針對不同粒度、不同物料、不同行業(yè)、不同應(yīng)用有不同的設(shè)備解決方案。下面從眾多超微粉碎過的物料中挑選一種以做介紹:

石墨質(zhì)軟,為黑灰色,有油膩感,可污染紙張。硬度為1~2,沿垂直方向隨雜質(zhì)的增加其硬度可增至3~5。比重為1.9~2.3。比表面積范圍集中在1-20m2/g,在隔絕氧氣條件下,其熔點(diǎn)在3000℃以上,是最耐溫的礦物之一。它能導(dǎo)電、導(dǎo)熱。
自然界中純凈的石墨是沒有的,其中往往含有SiO2、Al2O3、FeO、CaO、P2O5、CuO等雜質(zhì)。這些雜質(zhì)常以石英、黃鐵礦、碳酸鹽等礦物形式出現(xiàn)。此外,還有水、瀝青、CO2、H2、CH4、N2等氣體部分。因此對石墨的分析,除測定固定碳含量外,還必須同時測定揮發(fā)分和灰分的含量。
石墨與金剛石、碳60、碳納米管、石墨烯等都是碳元素的單質(zhì),它們互為同素異形體。

經(jīng)過特殊加工的石墨,具有耐腐蝕、導(dǎo)熱性好,滲透率低等特點(diǎn),就大量用于制作熱交換器,反應(yīng)槽、凝縮器、燃燒塔、吸收塔、冷卻器、加熱器、過濾器、泵設(shè)備。廣泛應(yīng)用于石油化工、濕法冶金、酸堿生產(chǎn)、合成纖維、造紙等工業(yè)部門,可節(jié)省大量的金屬材料。

埃爾派機(jī)械設(shè)備熱銷100多個國家,客戶遍布海內(nèi)外,迄今為止已合作超過3000余家客戶,目前還有在實(shí)驗(yàn)、洽談階段的客戶若干,下面隨機(jī)篩選一個作為展示,方便更多客戶了解埃爾派的實(shí)力和服務(wù)能力。

埃爾派碳酸鋰機(jī)械磨粉碎機(jī)案例:

該客戶是江西一家專門生產(chǎn)、銷售碳酸鋰、氫氧化鋰、硫酸鉀、銫鹽等新材料的企業(yè),在其銷售碳酸鋰過程中,發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在的客戶需要的都是碳酸鋰的超微粉,所以其對碳酸鋰的生產(chǎn)線進(jìn)行了升級,采購了我們埃爾派粉體科技的多臺CSM760-V型機(jī)械磨粉碎機(jī)。
碳酸鋰機(jī)械磨粉碎機(jī)技術(shù)參數(shù):

成品粒度:D50:5-8μm
生產(chǎn)能力:450KG

對于碳酸鋰粉碎設(shè)備來說,客戶朋友關(guān)心出廠報價是多少。作為粉碎機(jī)制造大企業(yè),山東埃爾派一直努力為客戶提供更大價值,每一個項(xiàng)目的細(xì)度、產(chǎn)能、安裝場地都是定制選型的重要信息,售前服務(wù)環(huán)節(jié),埃爾派有24小時在線客服隨時為您解答疑問,提供理想的粉碎機(jī)生產(chǎn)線解決方案,并據(jù)此提供出廠報價,為碳酸鋰粉碎項(xiàng)目增收護(hù)航。歡迎各大碳酸鋰生產(chǎn)企業(yè)來電咨詢。
2500目豆粕超細(xì)研磨設(shè)備
2500目豆粕超細(xì)研磨設(shè)備,埃爾派在追求利潤的同時,持續(xù)關(guān)注員工等利益相關(guān)方,重視員工的職業(yè)發(fā)展與自我價值實(shí)現(xiàn),對員工的應(yīng)有需求和潛在需求給予積極回應(yīng),通過尊重員工、關(guān)懷員工的工作和生活質(zhì)量,降低員工的焦慮感、無助感和離職率,幫助員工解決其在社會、心理、管理與健康等多個層面的問題。

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